1. angajații în vârstă cer un salariu mai mare- de aceea e mai rentabil să fie angajați tineri fără pretenții materiale.
2. angajații în vârstă sunt mai expuși- datorită problemelor specifice procesului de îmbătrânire- bolilor profesionale și accidentelor de muncă.
3. angajații în vârstă sunt mai puțin productivi.
Buletinul statistic al Ministerului Muncii pentru trimestrul III 2013 confirmă acest lucru ”Structura pe grupe de vârstă a persoanelor încadrate este relativ echilibrată pentru grupele de vârstă sub 25 ani, 25-35 de ani şi 35-45 de ani (31,71%, 26,46%, respectiv 24,93 %) din totalul încadraţilor prin această măsură, în timp ce grupele de vârstă peste 45 de ani şi peste 50 ani reprezintă 16,90%, respectiv 7,07% din totalul încadraţilor.”
Persoanele de vârsta a 2-a și a 3-a- care se află în activitate în acest moment în România- au fost cele mai lovite de tranziție din 1990 încoace. Practic, întreaga imagine a industriei românești din 1989 a dispărut- acest lucru afectând în mod evident angajații. Personalul calificat înainte de 1989 în industrii cum ar fi mecanica fină sau optica a văzut dispariția acestor ramuri .
Datele statistice referitoare la vârsta accidentaților în muncă- extrase din același Buletin statistic- relevă că ”Din punct de vedere al vârstei persoanelor accidentate, analiza accidentelor de muncă a evidenţiat
faptul că persoanele cu vârsta cuprinsă între 40-50 de ani deţin ponderea cea mai mare, de 33,2%, urmate de persoanele cu vârsta cuprinsă între 30-40 de ani, care au ponderea de 24,2% din totalul persoanelor
accidentate pe primele 9 luni ale anului 2013. De asemenea, persoanele din grupa de vârsta 40-50 de ani au
procentul cel mai mare, de 39,8%, din totalul accidentaţilor mortal pe primele 9 luni ale anului 2013. ”.Acest lucru - dacă ar fi corelat cu alte date statistice ar putea arăta că persoanele de vârsta a 2-a și a 3-a - care au fost influențate cel mai mult de schimbările de context de activitate în perioada 1990-2010.
Această ipoteză este confirmată și de datele statistice referitoare la vechimea în muncă ”Din analiza accidentelor de muncă pe primele 9 luni ale anului 2013, din punct de vedere al vechimii
la locul de muncă al accidentaţilor, rezultă faptul că 61,5%, adică 1.598 de lucrători din totalul accidentaţilor,
sunt persoane cu vechime de până la 5 ani (din care 32,8%, adică 852 lucrători accidentaţi au vechime la
locul de muncă între 1 şi 3 ani), iar cei din grupa de vechime 5-10 ani reprezintă 20% din totalul
accidentaţilor. ”
Așa după cum se poate observa în figura 1- angajații în vârstă sunt expuși următoarelor tipuri esențiale de probleme:
- probleme de sănătate;
- probleme de adaptare;
- probleme de performanță;
Figura 1- Principalele probleme la care sunt expuși angajații în vârstă
Dintr-o perspectivă obiectivă, angajații în vârstă prezintă mai multe avantaje, sumarizate în figura 2.
Figura 2- Avantaje ale angajaților în vârstă
Analiza globală a datelor statistice din țările UE arată că angajații în vârstă sunt mai puțin expuși factorilor accidentogeni imediați.
studii arată că lucrătorii în vârstă sunt
mai dedicați față de locul lor de muncă, au mai puține absențe legate de boală
și rămân mai mult în activitate. Aptitudinile, experiența și maturitatea
lucrătorilor în vârstă contrabalansează problemele legate de deteriorarea
sănătății cu vârsta.
În Uniunea Europeană , frecvența angajării
persoanelor în vârstă a crescut de la 36.5%
în 1999 la 44.7% în 2007 .Numărul
angajărilor pentru persoanele de sex feminin între 53-64 de ani a crescut mai
mult decât cel al angajărilor de sex masculin pentru același grup de vârstă.
Bărbații părăsesc activitatea la o medie de 61.4 ani în timp ce femeile o fac
cu un an mai devreme.
Figura următoare prezintă comparativ
angajările pentru persoane în vârstă de sex masculin (albastru) și de sex
feminin (portocaliu) față de total (galben).
Figura 3 Angajări persoane în vârstă-
statistici 1999-2007 [1]
În același timp, statisticile de
accidentare arată că grupul persoanelor mai în vârstă este cel mai puțin
afectat de accidente.
Figura 4 Statistici accidentogene pe grupe de
vârstă 1999-2007
O analiză mai detaliată arată în următorul
tabel principalii determinanți PRO și CONTRA din punct de vedere accidentogen.
|
PRO
|
CONTRA
|
|
Reflexe mai încete
|
Aptitudini bine formate
|
|
Starea sănătății se degradează
|
Experiență corespunzătoare
|
|
Rezistență mai slabă față de factorii agresori
imediați
|
Expertiză suficientă
|
|
Acuitate vizuală mai slabă
|
Atitudini corespunzătoare în desfășurarea
activității
|
|
|
Rezistență mai bună față de stresorii pe termen lung
|
Lucrătorii în vârstă tind să aibă mai
puține accidente decât persoanele tinere. Pe de altă parte accidentele produse
la vârste mai înaintate au condus la leziuni mai serioase (dizabilități
permanente sau chiar deces).
Unul din aspectele principale legate de
îmbătrânire este preocuparea că declinul în capacitățile funcționale legat de
vârstă conduce la înrăutățirea performanței și la scăderea productivității în
cazul muncitorilor vârstnici. Relația între vârstă și productivitate este însă
mult mai complexă datorită următoarelor aspecte:
·
beneficiile experienței în
activitate;
· -volumul cunoștințelor legate de
activitate;
· - perfecționare profesională;
· - expertiză;
· -adaptabilitate;
· - folosirea strategiilor
compensatorii;
Nu există evidențe statistice că lucrătorii
în vârstă ar fi mai puțin productivi decât cei tineri. Pe de altă parte există
din ce în ce mai multe evidențe că experiența în muncă este un predictor mai
valid și mai fiabil decât vârsta cronologică.
Tabelul următor dă accidentele cumulative diferențiate
pentru bărbați și femei precum și
perioada de incapacitate.
|
|
Accidente în muncă %[2]
|
Perioadă de incapacitate > 1 zi
% din accidente
|
Perioadă de incapacitate >1 lună
% din accidente
|
|
Bărbați 55-64 ani
|
2.9
|
79.3
|
31.7
|
|
Femei 55-64 ani
|
2.1
|
69.5
|
26.1
|
|
Total 55-64 ani
|
2.5
|
75.8
|
29.8
|
Pentru accidentele raportate în ultimele 12
luni- pentru grupe de vârstă și sex se poate observa o tendință similară.
Figura 5 Accidente raportate în ultimele 12
luni pe grupe de vârstă și sex
(albastru- masculin/galben- feminin).
Pe de altă parte, în ceea ce privește
apariția problemelor de sănătate legate de muncă, situația se schimbă- așa cum
se poate vedea în figura următoare.
Figura 6 Probleme de sănătate legate de
activitatea productivă- repartiția pe grupe de vârstă.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu