Objectives: To build and imprint knowledge into student’s skills and abilities is an essential desire for every educational process and tutorial system. In this respect, the main objective of our research was the study (and development) of an efficient, optimal and relative inexpensive knowledge structure, called eduknowledge. This structure is specially taylored in order to assure an individual and optimal learning process. The paper presents the most significant aspects of this research together with applications in medical training, especially in diagnosis.
Methods: We had used an inter-disciplinary, cross-link approach in our research, taking into account some significant aspects like:
-the financial aspect- we have tried at the begining to use just Open Source instruments- but they were not sufficient in order to build our structures. So we have obtained free access to some efficient development tools combining them with the available Open Source software.
-the need for a self-training instrument that should use knowledge instead of data- in order to efficientize the process of skills acquirement.
-the necessity for knowledge engineering – especially regarding knowledge mining and knowledge update.This lead us towards topic maps as the major way in order to obtain an efficient knowledge upgrade.
-the necessity for knowledge distributed structures- in order to assure an efficient knowledge generation/dissemination process these structures- build around knowledge seeds – could be easily developed at specific structures (like universities, important medical centers, etc.) and inter-connected in order to assure specific chunks of knowledge.
Obtained results: Till now our results were focused towards the development of a conceptual frame for such knowledge structure, modelling and testing this frame in real situations and transition towards development of a prototype.
Our conceptual frame is considering two distinct structures:
-The Front (Eduknowledge based tutorial system) based on:
-the extensive use of highly structured knowledge in order to obtain quickly the desired skills;
-the optimal inter-relation between the individual student- with his/hers
specific learning style and learning attitudes and the tutor (tutorial
system), correlated with an efficient knowledge dissemination and
imprint;
-The Logistics (knowledge storage and upgrading structures) based on:
-an inter-connected structure of specific knowledge bases, evolved from knowledge seeds , able to contribute actively at specific knowledge development (for example heuristic diagnosis methods for a specific disease- from various medical centers around the world- taking into account specific aspects regarding environmental conditions, race, age, etc.);
-upgrade on-line from other knowledge sources- through knowledge maps.
As a highly structured knowledge structure, focused towards the goal of mastering specific techniques- we found during our research eduknowledge as, perhaps the best suited tool for medical training. The learning process improved its efficiency by 17%...35.4% taking into account other computer based training systems and by 45% taking into account classic tuition. The new method uses extensively knowledge especially structured in order to achieve a peculiar goal-it is based on individual interaction between the training system and the trainee, the subject of training could individually improve his/hers training paths and rise the efficiency of personal training contributing to the increase in the whole training process. After understanding the basics in his specific activity the trainee interacts with various scenarios, in order to use the acquired knowledge and develop his abilities in virtual environments re-enacting the real ones. After the end of training the learned abilities will be naturally and efficiently imprinted in the trainee which will use them as an integrant part of the work process.
A generic image of eduknowledge is presented in the next figure.
Figure 1-Generic structure of eduknowledge
In the next figure is presented the general structure of the system
Figure 2-Generic structure of ETS (EDUKNOWLEDGE TUTORIAL SYSTEM)
Conclusion: Our paper presents the most significant aspects of a research having as a final result a libre based, low cost eduknowledge training system, with very important applications in medical training. This system could be easy upgraded using topic maps. Also, even if it is developed especially for mastering diagnosis processes, it could be easy focused towards various specific medical techniques.
Se afișează postările cu eticheta training. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta training. Afișați toate postările
sâmbătă, 27 septembrie 2014
vineri, 1 noiembrie 2013
REFLECȚII DESPRE UN CURS
Am terminat ieri susținerea unui curs de 4 zile referitor la o metodologie legată de management pentru unul din angajatorii mei. Condiții foarte bune de lucru, subiect interesant- dar- totdeauna la sfârșitul unui astfel de curs se găsesc elemente care-mi spun că aș fi putut face mai bine. E cazul să le notez pe cele de care-mi amintesc.
1.
1.
Mi-am actualizat manualul folosit în cursurile de anul trecut. De la 200 de pagini am ajuns la 400. Din păcate, n-am fost suficient de rapid în transmiterea manualului -așa că cursanții mei au primit tipărit manualul vechi. Nu erau niște lucruri perimate în el- dar am mai adăugat mult conținut. Oricum, și suportul nou de curs a fost dat cursanților- de către mine personal. Dar...la feedback am avut cursanți care se plângeau că n-au primit suportul nou tipărit. Vina mea.
2.
Deja numărul de suporturi de curs distribuite pentru acest curs se apropie de 100 de suporturi- pentru 2012 și 2013. Ele au fost editate intern- iar de IPR (Intelectual Property Rights) evident că n-a fost interesat în mod deosebit nimeni. Nu-i pot solicita angajatorului meu să-mi publice suportul ca o carte- din câteva motive obiective (continua actualizare, numărul variabil de cursanți, angajatorul n-are tipografie) totuși n-aș vrea să mă văd peste ceva vreme pe site-ul unui obscur - fără nici un fel de mențiune la IPR-urile mele. Nu sunt un mare fan al ORDA sau BSA- dar ar trebui să existe o cale simplă și necostisitoare (eventual gratis) de a-ți clama drepturile intelectuale- fără să treci pe la OSIM și fără să faci nu știu câte dosare.
3.
Ora de începere. Nu sunt un tip foarte matinal- după ce m-am sculat o viață întreagă la 6.00 am să fiu la ora 8.00 am la muncă. Ora 9.00 am pentru începerea unui curs e relativ neplăcută- iar din experiența cursanților (o parte veneau din Ploiești)- contraproductivă. În fiecare zi de curs am început- ca să-i așteptăm pe toți cursanții - la 9.15, 9.30- ieri chiar la 10.00. am. Dacă am fi programat cursul de la început la ora 10.00 cred că ar fi fost mai bine.
4.
Tehnologiile de predare. Deja Power Point-ul e trecut- și ar fi de urmărit folosirea unui program gen Lectora Inspire- ceea ce ar presupune însă un efort mai mare pentru dezvoltare. Sunt n fișiere- disponibile pe Internet- care pot completa cursul. Experiența legării unui astfel de fișier de Power Point nu este totdeauna extrem de relevantă- uneori nici nu funcționează din motive obscure- și nici nu poți face o pauză să ”depanezi”.Aș fi adeptul unui conținut de curs exclusiv pe Internet iar la cursul propriu-zis desfășurarea unor activități inter-active.
5.
Finalizarea cursului și evaluarea cursanților. Sunt adeptul finalizării unui astfel de curs cu un proiect individual. Este cel mai bun mod pentru a vedea cât a înțeles cursantul din ceea ce îi prezinți și cum poate aplica acest lucru în activitatea proprie. Pe vremuri cred că a existat și o carte în Editura Tehnică referitoare la ”Redactarea documentațiilor tehnice...” - din păcate generațiile mai noi n-au mai apucat astfel de cerințe . Urmare- e greu cu pagina de gardă, greu cu numerotarea figurilor, greu cu redactarea.
6.
Prezentarea individuală a proiectelor. Pe lângă cerința existenței proiectului individual ca atare- a doua cerință pentru cursanți a fost susținerea individuală a proiectului. S-a propus alocarea unui timp de 20 de minute pentru fiecare prezentare- mai mult decât generos. Cât de dificil o fi să te încadrezi în cele 20 de minute ? Unde ar trebui să scrie cu litere de foc ”Nu citi slide-urile pentru că și ceilalți știu să citească” ? Cât de dificil poate fi- să te prezinți și să-ți prezinți activitatea astfel încât lumea să înțeleagă cine ești și unde lucrezi ?
7.
După ce am impresia că mă înțeleg perfect cu toți cursanții- mă trezesc cu reproșuri în fișa de feedback- de genul- ”N-a prezentat tot suportul”. Atunci când ai o anumită sugestie/observație - mi se pare normal să o discuți cu lectorul- din cel mai simplu motiv de pe lume- acela că în 99.9% din cazuri se poate rezolva. Ar fi ideal ca lectorul să fie atotștiutor- și să cunoască cele mai ascunse doleanțe- dar nu e. Și atunci cel mai simplu lucru e să spui ”Vreau ....”.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)
-
Indicatori de performanță în domeniul securității și sănătății în muncă Autor: M.E.Alina TRIFU Această lucrare se re...
-
Indicatori de performanță în domeniul securității și sănătății în muncă și nivele de maturitate Autor: ing. BADEA Daniel Onuț ...
-
Analiza cauzelor rădăcină este o metodă extrem de folosită de către managementul de performanță din firmele dezvoltate. Metoda este co...








.jpg)